狠抓铸魂教育。抓好政治理论学习，将政治理论学习作为年轻干部的“必修课”，要求年轻干部自觉用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢固树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”。抓好党性教育。充分利用川东游击队烈士纪念碑、夏绍虞等本地化红色资源，加强对对年轻干部的党性教育，着力加强他们的理想信念培养，提升他们的政治素质。通过主题党日活动、重温革命历史等方式提升学员政治素养，夯实理论功底，增强政治敏锐性。

强化知识学习。开设年轻干部小课堂，常态化组织年经干部学习，将每周一定为学习提升日，利用十分钟微课堂，学习党史理论、办文办会、工作心得等，截至目前，已开展学习18期。积极利用学习强国、青年大学习、微信群等平台，开展形式多样的指尖上的教育，实现学习的灵活性。大力推荐年轻优秀干部外出参加党校等各类培训和上挂锻炼，今年共有3名科级干部、8名一般干部参加各类学习培训，4名干部到上级部门挂职锻炼，极大地提升了年轻干部的政策理论水平。

注重外出观摩。积极开展“三转一抓”活动，组织年轻干部到重庆市海棠镇，学习基础设施建设等先进经验，为开展双方合作打下了坚实基础。并有针对性地组织年轻干部到附近兄弟乡镇学习党的建设、产业发展等内容，通过座谈交流、实地考察等方式让年轻干部拓宽了视野，增长了见识，获益匪浅。

突出实践锻炼。遴选20名优秀年轻干部在疫情防控一线、项目建设一线、脱贫攻坚一线等三个“主战场”进行磨炼。在疫情防控期间主动担负起卡点值守、入户核查等急难险重工作，在项目建设上主动担负起群众工作、拆迁工作，在脱贫攻坚中主动深入脱贫攻坚互，通过实践锻炼锤炼年轻干部敢于攻坚克难的精神品格，让他们接地气、经风雨、历磨练、敢作为、勇担当，通过在实践磨砺中尽快成长成熟。

加强跟踪培养。组织年轻干部与老干部结对子，实行一对一传帮带，通过老干部的言传身教，影响带动年轻干部成长。定期对年轻干部交心谈心、召开座谈会等，了解年轻干部学习、思想、工作、生活动态。对表现优秀的年轻干部积极向上级推荐提拔使用，截至目前，已推荐1名优秀年轻干部担任副科级领导职务，提拔8名一般年轻干部担任中层干部。（甘玲 王超）