“感谢组织一次次的教育回访，帮助我放下心结，重拾工作信心，轻装上阵，继续当好人民群众值得信赖的公仆。”武胜县纪委监委干部监督室，一名被回访人员满怀信心地作出承诺。

近年来，为做好案件查办的“后半篇文章”，达到“惩前毖后、治病救人”的目的，武胜县纪委监委坚持严管厚爱相结合，在保持执纪执法有力度的同时，常态化开展对受处分干部的回访教育工作，做到关爱回访有温度，重拾工作干劲。2022年以来，共对38名受处分干部进行了关爱回访。

精准施策，确保回访到位。在回访工作开始前，工作人员通过查阅案卷，掌握被回访人基本信息，了解被回访人受处分情况以及处分执行情况，结合个体性格特征、心理素质进行研判，针对性地作出回访方案并展开回访教育，帮助受处分干部放下思想包袱，消除心理顾虑，促进其真正从思想上转变、行动上改正，避免一“处”了之。同时，听取受处分人所在组织对其工作、生活上的综合评价，全面了解受处分人真实状况，确保回访客观严谨、教育方式精准到位。

转变思想，传递组织关爱。强化对回访结果的实际运用，针对认错态度好、改错方向对、群众评价高、工作成效明显的受处分人员，启动容错纠错机制，及时反馈人事组织部门，使其影响期满后得以重新提拔使用，真正达到“治病救人”的目的，让监督执纪有力度、有温度，助力形成“回访一批、挽救一批、重塑一批”的长效机制，推动干部全身心投入工作，激发干部干事创业的热情。

“既要严管，也要厚爱。对受处分干部的回访教育工作充分体现了‘惩前毖后、治病救人’的方针，体现出激励和约束并重的精神，让受处分干部深切体会到纪法约束的同时，也能感受到组织的关心关怀。常态化开展‘暖心回访’，帮助‘掉队’干部改正错误、重拾信心。”武胜县纪委监委负责人表示。（胡继丹）