为帮助新员工尽快适应岗位工作，发挥业务骨干的“传、帮、带”作用，丰富员工技能培训，努力打造德才兼备的新生主力军。8月13日，广安爱众水务事业部举行以“匠心凝聚育人才，授业解惑薪火传”为主题的“以师带徒”活动启动仪式。 

仪式开始，党群文化部宣读学习了《水务事业部以师带徒活动实施方案》，从导师、徒弟资格标准，活动原则、考核评价等方面进行详细解读。人力资源部宣读了本次师徒结对的人员名单。

随后，举行了简单又庄重的拜师仪式：徒弟向导师行拜师礼，对导师三鞠躬，并敬献拜师茶，感谢导师悉心栽培，承诺功成之后，定不忘师恩，不忘组织培养，继续砥砺前行。

导师为徒弟回赠了两份“特殊”的拜师礼——“钢尺”：寓意刚强而正直、懂规矩、明事理。“香葱和芹菜”：分别寓意聪明睿智、才思敏捷，勤学苦练、不耻下问。寄托了导师对徒弟的希望，希望他们发挥自己的才干，开拓创新，早日出师。

仪式上，6对导师与徒弟首先签订了《以师带徒协议》，正式确定了师徒关系。

徒弟代表姚元林表示，今后将虚心向导师们请教，在注重与自身特点结合的基础上，学以致用，多探索、多积累，总结升华，努力提高自己的工作技能，在公司广阔的平台上，实现自己的人生价值。

“在今后的岗位工作中，我们将以身作则，言传身教，肩负责任，认真履职，工作上严格要求，提高业务技能；生活上用心关怀，与徒弟共进退。”导师代表吴磊说。

仪式最后，广安爱众水务事业部党委委员、常务副总经理胡媛同志充分肯定了本次活动的重要意义，同时结合单位实际，对做好2020年“以师带徒”工作提出了三点期望：一是每位导师要在思想作风上做表率，以身作则、言传身教，在业务上坚持高标准、严要求，培养徒弟尽快熟悉掌握专业技能，创造性地开展工作。二是每位徒弟要虚心求教，勤学苦练，将所学理论知识充分应用到实践中，努力提升专业技能，尽快成长为公司亟需的创新型、技术型人才。三是事业部工会及相关部门要做好有效引导，注重对活动的全过程监督，开展定期或不定期考核，及时验收学教成果，确保本次活动取得实效，不流于形式。（ 陈妍娇 刘勇 ）