李建勤在全市年轻干部座谈会上为年轻干部成长标方向明路径 做“三有一守”的干部 在建设美丽繁荣和谐广安中建功立业 赵波出席
■培养一批能挑大梁、扛重任的年轻干部，为广安经济社会发展提供坚强干部保证。
■有信念、有能力、有担当、守纪律，做到想干事、能干事、干成事、不出事。
■搭平台、创条件、强保障，帮助年轻干部成长成才。
7月2日上午，全市年轻干部座谈会召开，市委书记李建勤出席会议并讲话。他勉励广大年轻干部坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记小平同志“一定要把广安建设好”的嘱托，有信念、有能力、有担当、守纪律，立足岗位作贡献、建功立业新时代，奋力推动中央、省委各项决策部署在广安落地落实，为推进高质量发展，建设美丽繁荣和谐广安贡献力量。市委副书记赵波出席会议。
近年来，为加快年轻干部的培养，市委出台年轻干部培养“十条措施”，实施“361”计划和年轻干部一线培养工程，选派120名干部到上级机关和发达地区学习锻炼，24名干部到湖州市驻北京、上海、深圳招商中心工作，33名市县机关年轻干部担任乡镇党政正职，一大批优秀年轻干部走上了领导岗位，干部队伍年龄结构得到一定优化。目前，全市“75后”正县级干部12名，“80后”副县级干部48名。
座谈会上，谢洋波、陈俊楠、徐纪敏、胡一卷、王琛等5名年轻干部代表立足岗位职责和工作实际，畅谈学习经历、工作体会、成长感悟和未来打算。“大家讲得都很好，有思路、有情怀、也有担当，从大家的发言中看到了年轻干部的朝气和活力。”在认真倾听年轻干部代表发言后，李建勤对他们给予肯定，并结合自身经历和感悟，从为什么要培养年轻干部、年轻干部应该怎么做、市委将怎样培养年轻干部三个维度作了交流。
李建勤指出，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。培养年轻干部是确保党的事业后继有人的战略任务，是贯彻落实中央、省委决策部署的具体行动，是推进高质量发展，建设美丽繁荣和谐广安的现实需要，是加强广安领导干部队伍建设的当务之急。市委五届六次全会提出了“1234”工作思路，确定了“推进高质量发展，建设美丽繁荣和谐广安”的奋斗目标，需要培养造就一批能挑大梁、扛重任的年轻干部，为广安经济社会发展提供坚强干部保证。
年轻干部如何在建设美丽繁荣和谐广安的实践中建功立业、茁壮成长？李建勤用“三有一守”为大家标方向明路径。他强调，要有信念，忠诚于党，忠诚于组织，忠诚于人民，把讲政治、讲忠诚、讲宗旨刻在心里、融入灵魂，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要有能力，坚持学为先，通过向书本学习、向他人学习、向实践学习，做到既仰望星空、又脚踏实地，既有宏观的战略思维、又有钉钉子精神抓落实。要有担当，市委明确了机场、高铁、广安海关大楼、小平干部学院、推进“三大合作”建设“三大园区”、实施城市提质和乡村振兴“两大工程”、玄武岩纤维产业发展等大事，年轻干部要牢固树立“一年干几件小事，几年干成一件大事”“晚干不如早干，要干就干好”的理念，以功成不必在我的境界和建功必定有我的担当，推动市委部署落地落实。要守纪律，严守政治纪律和政治规矩，守正向善，树正气、祛邪气，做到想干事、能干事、干成事、不出事。
李建勤强调，各级党组织要搭平台、创条件、强保障，尽最大可能帮助年轻干部成长成才。要强化实践锻炼，把年轻干部放在“三线一岗”墩苗，在吃劲岗位、重要岗位磨炼，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要大胆选拔使用，坚持好干部标准，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐形台阶，不拘一格大胆使用。要坚持严管厚爱，严格落实激励担当“三项机制”，严格按照“三个区分开来”，大胆容错纠错，为年轻干部干事创业撑腰鼓劲。
“把每一个黎明看作生命的开始，把每一个黄昏看作生命的小结，让每一个这样短短的生命，都能为自己留下一点儿可爱的事业的脚印和你心灵得到充实的痕迹。”李建勤最后用罗斯金的名言勉励大家只争朝夕、不负韶华，为推进高质量发展，建设美丽繁荣和谐广安多作贡献，不负组织、不负人民，对得起自己。
市领导丁湘、苏虎彪、洪丽出席会议。（记者 李晓勇 杨政 文/图）
