广安市运管处近日召开干部职工大会，安排8名干部职工进行“两转一提一抓”自我剖析。参会人员对照测评表逐一评价打分，测评不合格者责令重新查改。

该处在组织召开第一党支部和第二党支部组织生活会之后，要求每名党员深刻剖析“两转一提一抓”存在的问题，积极为单位和道路运输行业建设发展献计献策；对单位全体职工的剖析材料进行了检查验收，表扬19名剖析深刻人员，通报批评7人次，切实提升活动实效，形成了查找有深度、剖析有真招、整改有实效的良好氛围。

为确保查改问题活动达到预期目的和效果，该处主要采取四点措施强化“两转一提一抓”效果。

一是剖析反思的出发点做到高站位。在个人问题查找和剖析反思时，要求不仅站在个人角度查找思想观念、作风形象、能力素养和工作落实四个方面的问题，还要站在科室角度、站在单位角度，站在全省全市的高度，跳出“砌墙工”的短视，站到“建造者”“建设者”的高度，深刻剖析个人问题弊端和行业弱项短板。

二是剖析反思的涵盖面做到高标准。既要对照李建勤书记《在全市开展“转观念、转作风、提能力、抓落实”活动动员部署大会上的讲话》中明确的13个方面查找，又要对照该处总支明确的“和谐团结、履职尽责、遵章守纪、依法行政、责任担当、建章立制”六个方面，剖析单位和个人是否存在思想观念守旧不思进取、是否存在“庸懒散浮拖”现象、是否存在“等靠要”思想、是否存在矛盾问题上交、是否存在分管行业投诉举报多反映问题强烈现象、是否存在分管行业乱点乱象多、是否存在服务监管不规范等问题。既要对照市委明确的“四项”专项整治内容，查找选人用人方面是否存在的“带病提拔”问题、党员干部是否存在“赌博敛财”问题、是否存在利用地方名贵特产谋取私利问题、是否存在形式主义官僚主义突出问题，又要对照该处主要领导撰写的《开展两转一提一抓活动，坚决摒弃四种不良行为，大力实施八项工作法》中提到的“规避责任”“盲人聋哑”“矛盾转移”和“等待观望”四种不良有重点地查找。

三是剖析反思的突破点做到高效能。在剖析反思时提出的整改措施和努力方向必须要高效能、实效强。该处要求每个职工都要深刻反思，提出推动道路运输行业转型发展的真招硬招，个人既要对所查找的问题有所回应、落实，又要多层次有深度地触及问题的实质、根源。既要有不同岗位的针对性、高质量，又要明确改进步骤和时限，含金量高、可操作性强。

四是剖析反思的审核做到“严过滤”。该处针对前期个人查找存在的“不按实际岗位职责查、查找问题放之四海皆有效、像是问题却又不是问题、网上抄袭和误判形势等五个方面的共性问题，明确层级责任，要求个人撰写的剖析材料由科长（股长）审核签字，科长（股长）由分管领导审核签字，最后提交的全部剖析材料由该处主要领导审核验收，确保监督约束到个体；对查找问题查找不深入的人员责令重新查找，并在全处职工大会上集中剖析和组织测评。

在查改问题阶段，该处领导亲自谋划、亲自组织、亲自督导，以强力举措扎实推进“两转一提一抓”活动向纵深发展，全处干部职工积极响应，发力重塑形象风貌，干劲足、步伐快，形成了上下齐心协力、共同进步的良好局面。

该处负责人表示，接下来，还将开展选树先进典型、非法营运和出租汽车行业乱象等专项整治、健身运动等，力争将活动搞得有声有色、活力十足。

（杜云飞 ）