2022年，岳池县纪委监委深入贯彻落实省、市纪委监委关于“三个专班”建设的部署要求，立足队伍实际，坚持严管厚爱，优化工作格局，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化纪检监察干部队伍，以健强的组织基础推动基层党风廉政建设高质量发展。

提质赋能 锻造中坚力量

“我先后参加了初核实务、信访实务等专题培训，其中信访实务课程让我收获很大。通过学习掌握了信访理论和来访接待业务知识，对信访工作中矛盾化解、工作办理等有了更深入的了解。”在参加完“清风讲堂”专题培训后，白庙镇纪委书记颜先均感触颇深。

为全面提升纪检监察干部政治素养和业务能力，县纪委监委聚焦监督检查、信访办理、审理审查等核心业务，深入开展全员培训。

创新“专家讲理论、领导强指导、干部众分享”课程机制，通过“点单选课”精准匹配“缺啥补啥”，依托“真题复盘”经典案例常学常新，研讨教学集思广益，学员们在分享交流中互促互进。

线下培训紧锣密鼓，线上测验也不可或缺。每月定期组织“应知应会线上测试”，围绕党纪法规巩固提升纪检监察干部业务基础，以考促学、以知促行。

除了传统的集中培训模式，县纪委监委还开设“实战练兵场”，分期分批安排乡镇（街道）纪检监察干部到业务股室开展跟班学习，“量身定制”跟班计划，让业务骨干带班跟训。

今年以来，已累计举办6期集中专题培训，覆盖纪检监察干部1200余人次，回收“应知应会线上测试”有效试卷千余份。有序组织52名乡镇（街道）纪检监察干部开展跟班学习、以案代训，计划在两年内实现27个乡镇（街道）专职纪检监察干部跟班实训全覆盖。

优育严管 助推干部成长

为提升年轻干部担当作为“精气神”，县纪委监委制定《关于加强年轻干部培养的工作方案》，以“青蓝结对”传帮带、“一对一”提升写作、“点对点”指导办案等方式，打造高素质复合型人才队伍。

18对“青蓝师徒”携手奋进，建立起教学相长、相互促进的良好循环，真正地实现了“传”出经验、“帮”出人才、“带”出作风的良好效应。

刀在石上磨，人在事上练。县纪委监委有计划地把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到承压第一线，锤炼本领、砥砺担当。通过驻村帮扶、挂职锻炼等方式，让年轻干部从“案头”奔向“田间地头”，在全面推进乡村振兴中“负重”成长。近一年，选派了5名第一书记和工作队员投身一线、扎根基层，引领和带动群众共同推进乡村振兴。

此外，还建立轮岗调训常态长效机制，启动纪检监察系统内干部交流工作，有计划选派机关、派驻纪检监察组优秀年轻干部多版块轮岗，推动干部在“老手”变“新人”的起跑线上自我补习，走出“舒适区”，成为“多面手”。

联动协作 全盘统筹聚力

“以前是‘单打独斗’，现在通过‘室组地’实现了人员互助、优势互补、信息互联，工作效率大大提高！”花园镇纪委书记胡竟对“室组地”协作模式连连点赞。

十指再强，不如拳头有力。县纪委监委持续深化“室组地”联动建设，整合7个纪检监察室、18个派驻纪检监察组和27个乡镇（街道）纪（工）委纪检监察力量，划分成7个协作片区。

面对棘手问题，协作片区灵活采取提级查办、协作办理以及交叉办理等方式逐一破解，组建“临时协作组”妥善处置重要信访，设立“联合专案组”精准调度力量突破查办瓶颈。

县纪委监委凝聚办案合力，通过“每月派单”明确任务、“逐级传导”压实责任、“季度点题”协同研判、“点端对接”督促整改，一体推进监督检查，协同实施审查调查，打好监督执纪“组合拳”。

在整体推进“一盘棋”格局中强化“三级并联”，统筹协调优势互补，进一步促进纪检监察工作系统集成、协同高效。