乡村振兴，关键在人。面对新形势、新任务、新挑战，乡村振兴要把人才振兴放在首要位置，着力解决人才流失、缺乏等瓶颈，推动乡村实现大发展。

坚持“育好”乡村人才，吹响乡村发展“集结号”。

“十年树木，百年树人”。坚持培养与引进相结合、引才与引智相结合，拓宽乡村人才来源，聚天下英才而用之。一是大力培养本土人才，要充分挖掘乡村人才资源，大力培育高素质农民、创业创新带头人、农村电商人才、乡村工匠及新型经营主体带头人等乡村本土人才，着力建设一支带不走、稳得住、干得好的生力军，为乡村发展提供坚强的人才支撑和智力保障。二是引导优秀人才下乡，要大力引导高校毕业生、科技人员、返乡创业人员、退伍军人、乡贤等一大批人才向乡村建设、产业发展、基层治理一线聚集，形成到基层建功、在一线立业的浓厚氛围。三是推动专业人才服务乡村，要加强乡镇党政、乡村教师队伍、乡村卫生健康、乡村文化旅游体育、乡村规划建设、乡村社会工作、乡村法律等专业人才队伍建设，打造一支善于治理、乐于服务、甘于奉献、敢于担当的基层人才队伍。

坚持“用好”乡村人才，奏响乡村发展“交响曲”。

取士之方，必求其实；用人之术，当尽其材。人才的价值在于“用”，善用、会用、敢用才能实现人才资源利用最大化。一是坚持量才用人，充分挖掘人才潜能，按生产类、经营类、技能类、服务类等划分对人才进行分类，把人才用在合适的岗位上，做到人尽其才、才尽其用。二是坚持尊才爱才，用好用活“传帮带”机制，积极营造高效宽松、服务至上、公平公正的人才发展环境，尊重创新、宽容失败，让人才放开手脚、尽展才华，充分释放人才创业就业活力。三是坚持平台搭建，加强产业园区、科研创新、人才驿站、人才服务站、青年之家等人才平台建设，提升人才科技创新能力。

坚持“管好”乡村人才，唱响乡村发展“主旋律”。

乡村振兴人才工作只有坚持党的领导，才能把握正确的方向，始终与时俱进，保持旺盛活力。一是健全机制“管”，完善乡村人才管理制度，形成能上能下、能进能出的机制，建立科学规范的优秀人才选拔任用制度。二是正向激励“管”，建立与市场接轨的激励机制，从政策上对人才的工资、福利、职位等进行全过程激励，激发干事创业热情，提高工作积极性。三是良性评价“管”，不断创新人才评价体系，建立以能力、业绩为导向的人才评价机制，做到以素质论高低，以能力比强弱，让英雄有用武之地，让事业有“奔头”。

乡村振兴，未来可期；农村土地，大有作为。我们既要筑巢引凤，也要知人善用，更要人尽其用，广大党员干部必须牢固树立“人才兴乡”理念，聚焦乡土型、科技型、管理型等方面人才，鼓励各类人才向农村广阔天地聚集，全力绘制乡村振兴“新画卷”。（魏丹丹）